Утрата качественного контакта внутри компании и управленческой команды, а также между партнерами, как правило, приводит к трансформации моделей управления. Организация из гибкой и прочной становится «вязкой», турбулентной внутри и более уязвимой к внешнему воздействию.
Чтобы удержать компанию на плаву, способ управления бизнесом постепенно переходит в эгоцентричную модель, где развитие идет только на силе воли. В такой организации возникают «кланы», сама организация менее внимательно относится к интересам других игроков, что в итоге приводит к замедлению развития и сложностям в масштабирования.
©2024 Московская школа управления СКОЛКОВО. Все права защищены.
Интеллектуальная собственность. Политика конфиденциальности. Политика Школы в отношении файлов cookie.
Вся представленная на сайте информация носит исключительно информационно-справочный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, прямо указанных на сайте). За получением подробной информации об условиях обучения и оказания иных услуг Вы можете обратиться к консультантам Школы управления СКОЛКОВО.