15 июля 2025
Статья

Работа над процессами похожа на укрепление здоровья: почему не стоит ждать мгновенных результатов?

На вопросы о роли культуры в инновациях, связи конечного результата с нововведениями и наиболее типичных ошибках на пути к повышению операционной эффективности отвечает профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО Вячеслав Болтрукевич.
Работа над процессами похожа на укрепление здоровья: почему не стоит ждать мгновенных результатов?

Какие ошибки возникают при внедрении бережливого производства и как их избежать?

Основная ошибка — попытка «внедрить» бережливое производство. На самом деле внедрять ничего не нужно — ни подход, ни инструменты. Гораздо важнее научиться лучше видеть проблемы, выявлять их первопричины и проектировать изменения в процессах. Это принципиально иной взгляд на повышение эффективности: от механического внедрения бережливого производства — к осмысленному оздоровлению процессов.

Как цифровые технологии влияют на цепочки поставок?

Цифровые технологии открывают новые возможности для обработки и анализа данных. Они позволяют получать информацию быстро, без искажений и в нужном объеме. Сегодня нет недостатка в данных — задача в том, чтобы научиться корректно их интерпретировать. В любом случае цифровые технологии помогают принимать более точные и быстрые решения в управлении цепями поставок.

Может ли чрезмерное внимание к операционной эффективности привести к игнорированию инноваций?

Работа по повышению операционной эффективности — это и есть способ ускорить внедрение инноваций в компании. Поэтому противоречия здесь нет. Напротив, создание инфраструктуры для повышения эффективности способствует более быстрому распространению нововведений.

Почему лучшие практики операционной эффективности иногда не приносят результатов?

Во-первых, в организациях часто ожидают моментальных результатов. Однако работа над процессами и системами похожа на укрепление здоровья: она приносит не быстрые, но устойчивые результаты. Во-вторых, проблемы иногда возникают из-за ошибочных решений. Вместо развития навыка выявлять проблемы компании стремятся сразу внедрять инструменты — зачастую ошибочные, неуместные. И хорошо, если они хотя бы не приносят вреда.

Как корпоративная культура влияет на инициативы по операционной эффективности?

Связь между ними прямая и взаимная. Культура сотрудничества и командной работы способствует появлению инноваций и их реализации в процессах. В свою очередь, новые идеи стимулируют развитие более свободной и творческой атмосферы внутри организации.

(0)
(0)

Читайте также

Мы используем файлы cookie чтобы сделать сайт еще удобнее для Вас. Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie