Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2023-2024 годах?

«Мы видим, что все больше компаний переходят в состояние трансформации и развития. В этом состоянии вопросы эффективного взаимодействия по горизонтали между подразделениями и по вертикали между уровнями играют важнейшую роль. Единое общее понимание кросс-функциональных процессов, продуманные операции на ключевых должностных позициях и развитие культуры непрерывных улучшений помогают проходить трансформационные процессы быстрее и результативнее. Поэтому командные сессии и образовательные программы, направленные на формирование общего понимания «как мы работаем и взаимодействуем», сейчас очень актуальны и востребованы». 

«Я бы отметил несколько важных факторов: во-первых, переход от модели выживания и экономии ресурсов — многие компании перешли к модели роста и адаптации. Как результат, это отражается в запросах: от стратегии внимание сместилось к темам вокруг реализации стратегии (корпоративная культура, улучшение клиентского опыта, цифровизация). Хотя я бы отметил другие тренды, которые не видны в цифрах: запрос становится все более и более глубоким и детализированным. Например, стратегическая сессия — один из самых популярных форматов обучения для топ-руководителей. Обычно это означает, что важно не просто обсудить универсальный инструментарий, а понять, как трансформировать и адаптировать собственную организацию с учетом той специфики, в которой она работает».