Участники открытой дискуссии отметили важность широкого бизнес-образования, саморазвития в разных направлениях. Сегодня топ-менеджеры должны развивать в себе систему инновационных навыков: это не только умение управлять организацией, но и не бояться кардинально и структурно ее менять. Грамотное внедрение инноваций невозможно без комплексного понимания факторов и трендов из различных сфер.
![](https://sk.skolkovo.ru/img/af4b321e-7f6b-4dcd-9b1a-c972b87b75cb/2023-10-04-18-41-22-dsc00537.jpg?fm=jpg&q=80&fit=max&crop=4240%2C2832%2C0%2C0)
Поэтому особую актуальность приобретает модель comprehensive university, где программы направлены на комплексное развитие будущих профессионалов. Университетское образование должно способствовать становлению целостной личности. Участники обсуждения проанализировали новаторский опыт Сбербанка в областях корпоративного образования и цифровой трансформации.
В дискуссии также приняли участие Александр Ким, ректор МФТИ Дмитрий Ливанов и директор Бизнес-школы МФТИ Вячеслав Григорьев.
Поездка в Сбербанк стала одним из завершающих мероприятий сколковского модуля.