Большая амбиция
Ваша большая амбиция или мечта — это стартовая точка для выстраивания карьерного трека на комфортном для вас отрезке времени. Горизонт планирования может быть любой — от 3 до 20 лет. Я рекомендую не делать этот отрезок слишком коротким и дать себе больше пространства для реализации мечты.
Для того, чтобы зафиксировать свои устремления, подойдет коучинговый инструмент «карта желаний». Для создания своей карты нужно лишь свободное время, ватман, много глянцевых журналов, фломастеров и карандашей. Постарайтесь ответить на вопрос «как выглядит моя жизнь на пике успеха?».
Вырежьте и наклейте на лист бумаги все изображения, которые могут проиллюстрировать ответ на этот вопрос. Сделайте коллаж того, как выглядит ваша жизнь — как личная, так и профессиональная — когда вы максимально реализованы. Затем выделите профессиональную часть и подумайте, как выглядит ваш пик карьеры.
Для конкретизации мечты также важно определить собственные критерии успеха и ценности. Это могут быть как статус, влияние, финансы, так и социальный вклад, окружение, возможность использовать свои ресурсы на цели, не связанные с профессиональной деятельностью.
Суперсила и скрытый потенциал
Следующий шаг — ревизия собственных ресурсов: сильных сторон, связей, образования и профессионального опыта, вещей, которые вы умеете и любите делать, и даже социально-демографических факторов, которые могут служить точкой опоры в целом ряде ситуаций. Важно обновлять и дополнять этот список, с течением времени он может значительно изменяться и расширяться.
Психологи и эксперты в области построения карьеры уверены, что самая продуктивная карьерная стратегия опирается на сильные стороны, а не на работу со слабостями.
При этом многие из нас испытывают сложности, когда приходит время рассказать о своих способностях.
Рассмотреть свои сильные стороны и конкурентные преимущества может помочь окружение. Обратная связь позволить доработать и объективизировать список суперспособностей.
Внешний контекст
Параллельно с анализом внутреннего контекста (ваших интересов, способностей и наработанных навыков) важно хорошо понимать внешний контекст.
Вы должны разобраться, что из себя представляет рынок труда в интересующей вас сфере и географии, изучить информацию о востребованности специалистов, проанализировать открытые вакансии и ожидания работодателей.
Также полезно понять, как выглядит материальная компенсация и карьерный рост. Сориентироваться во всем этом помогут как открытые информационные ресурсы, так и эксперты рынка, которые наверняка есть в вашем окружении.
План развития
Теперь можно переходить к среднесрочному и краткосрочному плану развития. Вернитесь к своей большой амбиции. Мечтаете через 10 лет стать вице-президентом крупной корпорации или войти в совет директоров?
Изучите карьерный путь лидеров в интересующей вас сфере и попытайтесь понять, какие именно факторы сыграли ключевую роль в истории успеха этих людей.
Планируя свой трек, не ограничивайте себя поиском возможностей вертикального роста. Горизонтальное развитие внутри компании, специализированный консалтинг и отдельные проекты могут стать важными этапами на пути к исполнению вашей мечты.
Чтобы спроектировать свой карьерный трек, честно ответьте на следующие вопросы:
1. Какие зоны развития у вас есть?
2. Как может выглядеть карьерный трек, который позволит прийти к своей мечте?
3. Какой оптимальный план развития на ближайшие 3-5 лет поможет достичь вершины?
4. Что важно успеть сделать за ближайший год?
Инструменты развития
Не существует универсальных инструментов, гарантирующих легкое продвижение по карьерному треку. Важно найти те, которые подойдут именно вам. Назову несколько из них: образовательные программы и тренинги, членство в деловых сообществах, книги, стажировки, участие в кросс-функциональных проектах и конференциях.
Помните, если ваша компания не готова инвестировать деньги в ваше развитие — делайте это сами. Такие инвестиции всегда окупаются с лихвой.
Помочь в продвижении по карьерному треку сможет ментор. Возможно, в вашем профессиональном окружении есть человек, который обладает нужным опытом и компетенциями. Не стесняйтесь попросить его стать вашим наставником. Сложно представить себе более эффективный способ корректировки и реализации плана карьерного развития.
В ходе реализации конкретных шагов всегда полезно получать реальную обратную связь с рынка труда: периодически тестировать свою востребованность через отклики на интересующие вас вакансии, проходить собеседования.
Удачи на этом сложном, но очень увлекательном пути саморазвития!
