Согласно результатам исследования, вне зависимости от размеров организаций основным вопросом в отношении сотрудников, как и в прошлом году, стало обучение и развитие под новые задачи и вызовы. Далее следуют рост производительности труда и сохранение ключевых сотрудников.
В контексте приоритетных HR-проектов в крупных компаниях (свыше 1000 человек), удержание и вовлеченность сотрудников выходит на первое место (49%), также были выделены наем и адаптация новых сотрудников (36%), развитие института наставников и менторов (32%).
«В 2023 году приоритетом стало развитие и удержание лучших сотрудников. Рынок труда сегодня в основном кандидатский. То есть найти на рынке сильного профессионала за адекватные деньги становится все сложнее. Поэтому важно создавать благоприятную среду для работы и развития сотрудников и, самое главное, выстраивать понятные карьерные траектории для лучших», – отметил Денис Конанчук.
Полный текст статьи>>
Ознакомиться с исследованием «Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2023-2024 годах?» можно по ссылке.
