Выступая в Московской школе управления СКОЛКОВО Алена Владимирская, один из ведущих экспертов в сфере рекрутинга, поделилась своим видением этого феномена и рассказала о наборе инструментов, которые призваны помочь справиться с препятствиями, возникшими в карьерном росте. 

Cтеклянный потолок — это социальный термин, описывающий невидимый барьер в карьерном продвижении. Тем не менее, у этого явления есть параметры, которые можно измерить числами. Можно сказать, что вы уперлись в стеклянный потолок, если справедливы следующие утверждения: 

А) в течение трех лет вы или не растете в должности или проекты, которыми вы занимаетесь, не становятся интереснее, а также не требуют большей ответственности; 

Б) ваша заработная плата не повышается уже два года; 

В) на протяжении года с вами никак не связывались рекрутеры. 

В основном с этим барьером сталкиваются жители больших городов в возрасте 33-45 лет, чья карьера застопорилась после динамичного развития на раннем этапе. Причины этого замедления могут крыться в проблемах внутри самой отрасли или компании, в которой трудится человек. Но они также могут быть связаны с тем, что работник не до конца осознает необходимые для своего роста компетенции, а рынок реагирует на это, не предоставляя ему новых возможностей. 

В современном мире работа в корпорации, особенно на управленческих позициях, является бесконечной междоусобной войной за ресурсы. В рамках этой войны специалист ведет борьбу за расширение своих позиций, одновременно защищая уже имеющиеся. В терминах этого подхода можно сказать, что если вы уткнулись в стеклянный потолок, это значит, что вы постепенно теряете способность вести «войну на расширение». Недалек момент, когда вам станет сложнее отстаивать и то, что уже есть. 

Все это может закончиться либо тем, что вас «попросят на выход», либо вы сами уйдете, так как ваше занятие потеряет для вас всякий интерес. При таком развитии событий поиск новой работы под стать запросам или подготовка к занятию более подходящей и желанной вакансии может занять несколько лет. 

В такой ситуации крайне важным становится умение человека избежать стеклянного потолка. А если уж специалист столкнулся с ним, то способность пробить это препятствие крайне необходима. 

Шесть рекомендаций по борьбе со стеклянным потолком от Алены Владимирской: 

1. Сформулируйте ясные цели для своей карьеры. Большинство людей сталкивается со стеклянным потолком, если относятся к своему карьерному пути, как к броуновскому движению, а не как к четко очерченной стратегии, которой они придерживаются. 
2. Достижению карьерной цели поспособствует анализ биографий людей, которые трудятся в тех сферах и на тех позициях, которые интересны вам. Это может помочь понять, в каких отраслях нужно получить новые навыки или увидеть, что на интересную должность в компанию мечты можно попасть только с определенным опытом в конкретной сфере. 
3. Человек должен быть способен агрессивно адаптироваться, то есть уметь оперативно получать новые навыки, которые будут полезными для развития компании, да и него самого как специалиста. Для этого важно четко представлять уровень собственных компетенций, и то, какие умения сейчас востребованы рынком. Кстати, регулярное хождение по собеседованиям может помочь в этом, так как подсвечивает уровень имеющихся навыков. При этом важно помнить, что получение новых умений — задача, которая стоит исключительно перед самим специалистом. 
4. Навыки могут теряться или утрачивать актуальность, поэтому очень важна их практическая применимость. «Я знаю» — не равносильно «Я умею и могу», а рынку труда нужны не теоретики, а практики.  
5. Сказать самому себе и окружающим «Я ищу новую работу» — не стыдно. Наоборот, это действие может помочь найти ее. После того, как вы это сказали, может заработать сила ваших социальных связей. Для этого максимально четко обрисуйте человеку, который способен вас порекомендовать на другое место, все имеющиеся у вас компетенции и то, чем вы можете быть полезны на новой должности. Каталогизация собственных навыков также поможет понять, чего именно вам не хватает для движения в нужную сторону. 
6. Если в попытке обойти стеклянный потолок вы решите сменить отрасль, то следует помнить, что переход будет довольно длительным, а вы почти наверняка потеряете в деньгах и позиции. При такой попытке лучше ориентироваться именно на нетворкинг, а не на рассылку резюме, так как российские HR специалисты довольно скептически относятся к смене отрасли и предпочитают людей, которые уже работали в сфере нужной для этой фирмы. Выйти из этого тупика может помочь налаживание контактов со стартапами и работа в них даже на безвозмездной основе. Стартап, который почти наверняка испытывает проблемы с финансированием, сможет получить специалиста, а вы — опыт столь важный для рекрутеров вашей компании мечты.