Вызовы HR XXI века

По оценке международных экспертов, в ближайшие пять лет рынок труда ждет период полураспада навыков. Все большее значение приобретает понятие «универсальных кадровых компетенций», и в этой связи особенно актуальным становится непрерывное развитие навыков сотрудников.

Вне зависимости от позиции, которую занимает HR в компании (менеджер по вознаграждениям и льготам, специалист по развитию талантов или бизнес-партнер), каждому необходимо обладать определенным набором компетенций, в том числе и цифровых.

Современные HR-руководители могут правильно оценить глобальный контекст и влиять на изменение внутриорганизационной динамики. Это достигается, в том числе посредством цифрового воспитания сотрудников через внедрение корпоративной культуры, основанной на технологиях.

На открытой сессии эксперты поговорят про текущие и будущие компетенции сотрудников, а также обсудят, входит ли цифровое воспитание в новые обязанности HR.