Исследования

В последние годы мировое сообщество столкнулось с супервызовом, изменившим актуальную бизнес-повестку не только в моменте, но и в перспективе обозримого будущего.

Школа управления СКОЛКОВО совместила цифровые технологии с традиционными инструментами, чтобы оценить, какие темы вышли на первый план для бизнеса во всем мире и в России в связи с радикальным изменением конъюнктуры рынка, а также какие компетенции востребованы в связи с изменением бизнес-повестки.

Московская школа управления СКОЛКОВО провела исследование среди представителей крупных российских компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Большая часть опрошенных — руководители HR-департаментов или подразделений, занимающихся развитием сотрудников.

В отчете вы найдете ключевые результаты исследования, инсайты и комментарии HRD крупных компаний (Tele2, Haier, X5 Retail Group, Райффайзенбанк, АФК «Система») и профессоров бизнес-школы СКОЛКОВО.

А также выводы Дениса Конанчука о том, в чем особенность обучения взрослых в онлайне и как работает LIVE-обучение (Learning in Virtual Environment), полученные на основе обучения более 10 тыс. слушателей корпоративных программ бизнес-школы СКОЛКОВО в 2020-2021 годах.

На фоне высокой неопределенности в 2022 году сменились приоритеты в обучении руководителей. Школа управления СКОЛКОВО в мае-июне 2022 провела экспертный опрос среди представителей крупных российских компаний с численностью сотрудников более 1000 человек. Большая часть опрошенных - HR-, T&D-, L&D-руководители департаментов, занимающихся развитием сотрудников.

В 2020 году — с началом пандемии — мир столкнулся с супер-вызовом, радикально изменившим актуальную повестку, бизнес стал наиболее заслуживающим доверия институтом в глазах мирового сообщества, а мнение бизнес-лидеров, CEO компаний, высказываемое публично, стало все больше восприниматься как действенный инструмент потенциального разрешения не только экономических, но и общественных проблем.