Как личная трансформация влияет на успешное лидерство?
Каждый лидер на пути своего развития не может не проходить трансформацию и, зачастую, проходит даже не одну. Это не простой путь, который помогает осознавать свои желания и цели в определенные периоды жизни и принимать важные решения, которые влияют не только на тебя, но и на твою команду и организацию.
Исследование СКОЛКОВО показывает, что руководители, работающие над собой, достигают значительных карьерных успехов и испытывают большее удовлетворение от жизни. Например, среднее значение индекса удовлетворенности у топ-менеджеров женщин составляет 3,67 по пятибалльной шкале при том, что у менеджеров и специалистов этот средний показатель равен 3,27.
Можно ли стать эффективным лидером, не меняясь внутренне?
Лидерство требует внутренней работы. Без нее невозможно преодолеть страх перемен и внутренние барьеры, вдохновиться на следующий карьерный и жизненный шаг.
Исследование показывает, что 35% женщин отказываются от карьерного роста из-за сомнений в себе и страха перемен, а это невозможно преодолеть без изменений внутри себя. Внутренний рост помогает лидерам обрести уверенность и готовность к новым вызовам, что, в свою очередь, способствует лучшему пониманию и управлению командой.
Каковы основные препятствия для женщин на пути к лидерству?
Страх перемен и сложности в сочетании работы и семьи создают дополнительное давление, которое мешает многим женщинам реализовать свой потенциал. При этом ощущение неравенства в оплате труда и недостаток программ поддержки в компаниях усиливают чувство несправедливости и снижают мотивацию женщин к дальнейшему развитию.
Основные препятствия на пути к росту и развитию включают страх перемен, трудности совмещения работы и семьи (38%), и «стеклянный потолок» (32%). Эти факторы вынуждают женщин отказываться от роста. Исследование показало, что 66% женщин все еще видят неравенство в доходах между мужчинами и женщинами на одной и той же позиции, а 77% отмечают отсутствие программ поддержки в их организациях.
Как работа над собой повышает уверенность и карьерные успехи?
Работа над собой важна, потому что она помогает человеку осознать свои сильные и слабые стороны, развить необходимые навыки и улучшить качество жизни. Это процесс непрерывного обучения и самосовершенствования, который укрепляет уверенность и помогает справляться с кризисами.
Уверенность и карьера взаимосвязаны: 69% женщин отмечают мотивацию и веру в себя как ключевой стимул для развития. Развитие навыков, таких как управление командами (57%) и личная эффективность (52%), также имеют решающее значение.
Какие факторы способствуют росту и развитию женщин-лидеров?
Для женщин на среднем уровне поддержка со стороны руководства становится наиболее важной, а чем выше их позиция, тем важнее становится поддержка со стороны партнера или мужа. И надо сказать, что вопрос поддержки касается не только того, что мы сами нуждаемся в помощи, но и того, что мы способны ее оказывать, становясь поддерживающими лидерами.
Другие факторы, способствующие росту, включают поддержку со стороны руководства (39%), обучающие программы (54%) и женские сообщества. Эти ресурсы помогают женщинам укрепляться на карьерных поворотах.
Какова роль женских сообществ в профессиональном и личностном росте?
Когда путь неизвестен, это всегда порождает страхи и сомнения, что, в свою очередь, тормозит продвижение в должности и профессиональный рост. Именно поэтому так важна роль сообществ и людей, которые уже прошли этот путь и могут поделиться своим опытом. Женские сообщества играют одну из ключевых ролей в процессе профессионального и личностного роста. Они предлагают поддержку, обмен опытом и взаимодействие с успешными ролевыми моделями.
Большинство женщин ценят такую поддержку (78% респонденток исследования подтверждают этот тезис) и готовы оказывать ее другим (87% участниц исследования готовы помогать коллегам). Это помогает женщинам укреплять уверенность, развивать навыки и находить баланс между карьерой и личной жизнью.
Материалы по теме:
